В марте «Клуб бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций» проведет шесть онлайн-лекций для сотрудников некоммерческих организаций.

2 марта – вебинар «Необходимый минимум кадровых документов в НКО». Зарегистрироваться на семинар можно по ссылке: klub-buhgalterov-nko.timepad.ru/event/1538179.

11 марта – вебинар «Ответы на вопросы по бухгалтерcкому учету и налогообложению в НКО». Регистрация доступна по адресу: klub-buhgalterov-nko.timepad.ru/event/1538260.

16 марта – вебинар «Ответственность руководителя и главного бухгалтера некоммерческой организации (гражданско-правовая, административная, уголовная)». Принять участие в онлайн-встрече: klub-buhgalterov-nko.timepad.ru/event/1538267.

23 марта – вебинар «Краудфандинг как способ привлечения ресурсов». Регистрация: https://klub-buhgalterov-nko.timepad.ru/event/1548843.

30 марта – вебинар «Порядок работы и документальное оформление деятельности ревизионной комиссии некоммерческой организации». Подробнее о лекции и регистрация здесь: https://klub-buhgalterov-nko.timepad.ru/event/1559436.

Организаторы обращают внимание, что регистрация на онлайн-мероприятия заканчивается за два дня до семинара, в 21:00. Всем зарегистрировавшимся участникам накануне вебинара на электронную почту пришлют письмо с персональной ссылкой для подключения к лекции.

Все вебинары можно будет посмотреть в записи. Организаторы публикуют их на своем ютюб-канале www.youtube.com/channel/UCjTcVOe3ucOVpB84OsPaLnQ/videos.

Актуальное расписание всех вебинаров доступно по ссылке: bclub-ngo.ru/deyatelnost/plan-meropriyatij.

Вебинары проводятся в рамках проекта «Информационная поддержка НКО: налогообложение и бухгалтерский учет».

По итогам первого конкурса 2021 года инициатива получила грант в размере 4 828 184 рублей.

Фрагмент главы XII «Прозрачность НКО». Автор: Эльвира Алейниченко, руководитель Центра управления социальных инноваций GrantRafting.

Один из базовых элементов, на которых держится вся деятельность НКО, – это доверие. Доверие сотрудников, членов организации, партнеров, жертвователей, сторонников и других стейкхолдеров. Именно доверие конвертируется в поддержку деятельности конкретной некоммерческой организации – финансовую, волонтерскую, информационную, экспертную… Это особенно важно для некоммерческих организаций, работающих над решением общественно значимых задач и привлекающих для этого внешние ресурсы государства, бизнеса и частных лиц.

20 февраля премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о реестре недобросовестных исполнителей государственных услуг в социальной сфере. Об этом сообщается на сайте правительства.

В постановлении утверждают правила формирования и ведения особого реестра для организаций и предпринимателей, недобросовестно исполнивших услуги в соцсфере.

«В частности, если организация нарушит условия соглашения, например, не выполнит услугу или окажет ее не в полном объеме, то ее данные занесут в специальный реестр. Размещение информации ограничивается двумя годами. В течение этого срока компания не сможет претендовать на получение новых мер господдержки», — объяснили в правительстве.

Это, по мнению кабмина, защитит права граждан, получающих социальную поддержку.

Фрагмент главы XI «Управление». Автор: Марина Михайлова, директор Архангельского центра социальных технологий «Гарант».

Основные проблемы любой, в том числе и некоммерческой, организации лежат в области компетенции ее высшего эшелона. Главная задача руководителя организации – помочь ей выжить в меняющихся условиях. А значит, быть готовым к организационным изменениям.

Десятая глава сборника, составленного вместе с фондом «Искусство, наука и спорт» в помощь руководителям и сотрудникам некоммерческих организаций.

Какие специфические знания необходимы сотрудникам НКО?

Функционал некоммерческой организации может быть очень широк. Многим НКО приходится и оказывать социальные услуги, и отстаивать интересы благополучателей, и просвещать общество, и продвигать ценности – причем в условиях нестабильности и постоянной нехватки ресурсов. Чтобы справиться с этим, нужен особый склад характера и – обязательно – специальные знания и навыки.

   
© СРОО "Лига работников социальной сферы"